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在技能領域實現男女平等

來源:世賽中國 發布日期:2019-04-12 16:49

在2017年阿布扎比世界技能大賽上,我們看到贊比亞的馬拉·馬素帕(Marah Masupa)(女)在混凝土建筑項目中大展身手,瑞典的卡洛琳·蘇德奎斯塔(Caroline S?derqvist)(女)參加了飛機維修項目的競賽,而這兩個項目在傳統上都被視為屬于只有男性從事的專門職業領域。

統計數據顯示,要消除技能領域的男女不平等現象還有很多工作要做。參加2017年阿布扎比世界技能大賽的代表團中,只有10%的代表團由半數以上女性選手組成,而且50個競賽項目中有四分之一的項目沒有任何女性選手參加,但所有項目中都有男性選手參加。然而,當女性選手參與比賽時,她們表現得很好,在女性選手參加的38項競賽項目中,有16個項目中的女性選手獲得了獎牌。

我們不應該對此感到驚訝。關于女性參與工作的全球宏觀數據顯示,女性,尤其是年輕女性的參與率有多糟糕。聯合國教科文組織的研究數據表明,從事技術相關工作崗位的女性占比僅為17%。

背后的原因顯而易見,在當今這樣一個職業教育和技能成為改善生活途徑的時代,聯合國教科文組織的報告顯示:在全球7.5億缺乏基本識字能力的成年人中,有三份之二是女性,這其中大多數是年輕女性。

這一現狀直接影響了工作的世界。國際計劃發展機構估計:全世界6.28億失業青年中,大多數是沒有接受過任何教育或培訓的女性。

其中有各種各樣的原因:既有貧困、缺乏資源、生育、地理環境偏遠等原因,也有基于文化習俗,認為女性就應該成為家庭主婦、應該照護孩子和老人的這一傳統觀念。

世界技能組織有能力幫助改變上述狀況。通過教育年輕人,了解職業教育的潛力、在高技能職業領域開拓職業生涯,以最高水平開發和維護標準和培訓。目前,世界技能組織正在大力推動在非洲的技能發展,非洲迫切需要確實能夠改變生活的技能。

世界技能組織有著自己獨特的特點,與其它大型國際比賽,如奧運會或世界杯等,不同,世界技能大賽沒有刻意區分性別。事實證明,在工作的世界中,男女可以、而且應該可以實現公平競爭。

世界技能組織相信,工作場所的男女不平等可以通過各國政府積極采取更多措施給予消除。世界經濟論壇最近的研究表明:在獲得經濟資源和機會方面,男女之間存在相當大的差距。這些不平等的程度因國家而異,但無論他們居住在哪里,女性的收入都會減少,就業機會也會減少,而且在職場中扮演高層職位的角色普遍不如男性。

“他為他”(HeForShe)是一項全球運動,由聯合國婦女署發起,旨在讓男性成為倡導者和利益相關者,打破沉默、發出聲音,采取實際行動實現兩性平等。

63個世界技能組織成員國或地區發表聲明支持“HeForShe”運動,他們是:亞美尼亞、澳大利亞、奧地利、巴巴多斯、白俄羅斯、比利時、孟加拉國、巴西、文萊達魯薩蘭國、加拿大、中國、中國臺北、哥倫比亞、哥斯達黎加、丹麥、埃及、愛沙尼亞、芬蘭、法國、格魯吉亞、德國、中國香港、哈薩克斯坦、克羅地亞、匈牙利、冰島、印度、印度尼西亞、伊朗、愛爾蘭、牙買加、日本、巴林王國、韓國、拉脫維亞、馬來西亞、蒙古、摩洛哥、納米比亞、荷蘭、新西蘭、挪威、阿曼、巴勒斯坦、波蘭、葡萄牙、列支敦士登公國、羅馬尼亞、俄羅斯、新加坡、南非、意大利南蒂羅爾、西班牙、瑞典、瑞士、泰國、特立尼達和多巴哥、突尼斯、阿拉伯聯合酋長國、英國、美國、越南、贊比亞。

(消息來源:世賽研究中心譯世界技能組織官網)

   
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